情况1：申请人提供证明人的情况

一家著名的房地产公司需要聘请办公室主任。在候选人中，他们对一名男生感到非常满意，并委托我们提供该候选人的背景知识调查。由于候选人的工作时间很长，而且许多项目都在计划中，因此他们属于高级行政人员，我们已经进行了广泛的深入检查。与申请人提供的证明者进行交流时，我们发现该信息存在明显的幻觉。我们对他曾任职的公司进行了全面搜索，并联系了相关人员。我们确认，申请人的表现与简历和证明书中所说的完全不同。他所经历的公司给了他负面的评价，他的薪水也是虚假的报告。 5天后，已向客户发送了完整而详细的报告，客户对我们的验证结果非常满意。

建议：招聘员工时，最好有背景知识调查。现在，简历已完美打包。尽管有面试过程，但候选人都是经验丰富的“退伍军人”，而且有些粗心。你会被欺骗。建议仔细核对简历的证明者，不要相信申请人提供的证明者的证词。

案例2：独立的第三方背景调查的公正性

一家著名的能源公司最近聘请了一名财务总监。通过引入猎头，该小组的老板采访了求职者K，面试后感觉很好。可以说老板选择了K。在被雇用之前，公司委托猎头了解K的背景。猎头的反馈是：K在原始单位的职业道德上的表现正常，他的团队能力很强。能源公司人力资源部获得的信息是，K的表现不佳，K对公司负责的重要项目不负责。能源公司陷入了判断多种信息的陷阱。随后，能源公司HR找到了我们专业的第三方员工背景调查公司，并要求对K进行完整验证。经过多次验证，发现K已拿走了公司K的密钥。由于离开原公司没有得到相应的报酬而离开公司时财务安全，这给其他部门的工作带来了不便，并使人力资源承担了巨大的责任。在获得验证报告后上海背景调查公司，能源公司决定放弃K。

建议：猎头公司的性质和利益出发点决定了它的局限性，独立的第三方公司可以进行公正，客观和全面的验证。

案例3：强大的搜索引擎使背景调查更加准确

一家著名的航空公司C最近在重大财务决策中经常犯错，因此人事部门决定重塑新任命的首席财务官K 调查的背景。 C公司联系了Aozhi，并要求我们重新检查K的简历。经过验证，这位经验丰富的CFO的工作经验是真实的，但他毕业的著名大学需要花费一些时间来提供学术查询，并且客户急需结果。 K毕业的时间很长，也使验证变得困难。之后，奥智通过功能强大的搜索引擎与K班级的经济管理系的20多位校友联系。许多党派证实，K不是该学校的毕业生，并且怀疑有欺诈性的学历。我们提供的结果使C公司能够快速找到问题的根源，并防止时间的进一步损失。

建议：背景调查公司雇用老年人时，最好进行详细的背景调查。错误的选择将使公司蒙受更大的损失。 专业的第三方员工背景调查公司提供的强大技术支持使验证结果更加真实，及时。

案例4：就业疏忽，导致狼进入房间

位于上海的一家计算机销售公司L。由于市场需求的持续增长，人力资源部经过简单的筛选和采访后聘请了销售人员T。 T在面试中做得很好，并且具有相关的销售经验。 T开始工作后不久，他帮助该公司与XF签订了100万个供应合同。在T对所有事务负全部责任之后，在寄出货物后，他很久没有收到付款了。年底，L公司派人打电话要求付款，结果发现XF公司去了大楼。 L公司对XF Company提起诉讼，但很难弥补损失。 T，作为经理，他的错误给公司带来了巨大的损失。之后，L公司对T进行了处罚，并整理了信息，发现T曾在XF公司工作。为了了解T的真实情况上海专业侦探公司，L公司与所有人取得了联系，并授权我们对T进行全面的了解调查。在专业团队的深入研究调查下，我了解到T是XF Company的主要股东，并且T有欺诈记录。最后，该事件被证明是蓄意欺诈案。 L公司对员工的无知和对员工的缺乏全面了解，使T的欺诈行为成为了一个预谋的机会。