上海本地调查|上海市民就业满意度指数为142.3近九成市民对工作感到满意
    上海市政府提出，在“十三五”期间，要实现更加充分，优质的就业，“公务员”是否对工作满意，是衡量劳动者素质的重要指标之一。就业。日前，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布了“上海市居民就业满意度调查报告（201 6）”）的“工作报告”系列。调查报告基于调查 ]数据根据随机抽样的原则，在该市的16个区和80个居委会（村）中，选择了4146名16岁以上在城市工作的人作为调查的对象上海本地调查，以研究其就业满意度在此基础上，编制了该市居民就业满意度及其影响因素，建立了就业满意度指标体系，就业满意度指标的取值范围为0〜200，其中临界值为100；其中0〜40为临界值。非常不满意的间隔，40-80是不满意的间隔；满意间隔上海外遇调查咨询 ，80-120是中性间隔，120-160是相对令人满意的间隔，160-200是非常满意的间隔。

上海市民的就业满意度指数为14 2. 3，近90％的市民对其工作感到满意

调查的结果显示，2016年上海市民的就业满意度指数为14 2. 3，处于“相对令人满意”的范围内，总体就业满意度相对较高。

调查数据显示，大约2 1. 3％的公民对目前的工作“非常满意”，大约6 7. 1％的公民“相对满意”，并且两者合计接近90 ％;对当前工作职位“不满意”或“非常不满意”的公民约占3.的8％。

专家分析指出，随着城市人口结构的变化和就业促进工作的不断加强，就业环境不断改善，这是城市居民就业满意度高的根本原因。级别。

上海市民对公司的人际关系和工作内容更满意，但对晋升空间和薪金收入抱有更高的期望

从影响就业满意度的不同因素来看，上海市民对其单位人际关系的满意度最高，达到14 6. 4；市民对工作内容，工作环境和工作时间等因素也比较满意。更高，两者都高于总体满意度。

从低满意度的角度来看，上海市民对晋升空间的满意度最低，只有13 0. 6，比总体就业满意度1 1.低7点；工资收入满意度为13 4. 6，比总体工作满意度7.低7点。

科技和教育等行业的员工的就业满意度较高，月薪对就业满意度的影响有限

调查结果显示，科研，技术服务，教育和其他行业的雇员具有最高的就业满意度，分别为15 1. 5、 14 9. 6；工作满意度较低的行业在制造业，住宿和餐饮业等行业中，就业满意度分别为13 5. 4和13 8. 8。

专家分析指出，随着我国经济发展水平的不断提高和消费结构的加速升级，教育支出已经成为人们日常生活支出中仅次于食品支出的第二大项目。各种教育机构，例如语言培训，计算机培训，学术教育，艺术教育，中小学的课外辅导以及幼儿教育，都在蓬勃发展。教育行业迎来了前所未有的战略发展机遇期。相应地，教育行业员工的薪水和福利有所提高，工作时间相对灵活，工作环境大多更为舒适，社会地位认可度也很高，因此教育行业拥有更高的工作满意度。

从月工资收入与工作满意度之间的相关性来看，两者之间的相关系数仅为0. 22。这意味着工作满意度和月薪之间的相关性不强。高收入人士不一定具有很高的就业满意度。月薪对就业满意度的影响远没有人们想象的那么大。专家指出，期望更高的工资是大多数工人最现实上海市民就业满意度指数为142.3近九成市民对工作感到满意，最合理的心理诉求。工资上涨是工人改善生活条件的前提和基础，在一定程度上有助于提高工人的就业满意度。 但也必须认识到，与此同时，更高的收入通常意味着更大的责任，更大的压力，更多的努力以及更少的享受生活的时间安排，这也将影响工人的就业满意度。 。因此，工作满意度与月薪之间没有明显的相关性，需要充分了解两者之间的关系。

知识型和熟练工人的工作满意度明显高于整体水平，而高级技术人员的工作满意度则“居首位”